• 20/05/2024

Milano il posto migliore dove lavorare secondo le donne

 Milano il posto migliore dove lavorare secondo le donne

Fonte: Greatplacetowork

Due aziende milanesi sono state premiate quest’anno come i migliori luoghi di lavoro secondo le donne italiane.

Si tratta di Biogen Italia Srl, azienda farmaceutica leader nel campo delle biotecnologie e Reverse SpA, che offre alle aziende servizi di headhunting e consulenza HR. È ciò che emerge dalla classifica Best Workplaces for Women 2023, stilata per il sesto anno consecutivo, da Great Place to Work Italia, realtà specializzata nello studio e nell’analisi del clima aziendale, della trasformazione organizzativa e dell’employer branding. Equità, rispetto e orgoglio, credibilità e coesione: sono i fattori chiave che rendono un’azienda il luogo ideale per ogni collaboratrice.

A determinare il punteggio e il relativo posto in classifica delle 20 migliori aziende italiane per cui le donne sono più felici di lavorare, sono state le opinioni dalle lavoratrici delle 115 imprese del Bel Paese che, tra le 303 analizzate nel 2022, hanno soddisfatto i criteri di eleggibilità.

Tra i settori di riferimento più rappresentati nella classifica, spiccano il pharma e i servizi professionali, rispettivamente con 6 aziende. Seguono il manifatturiero (3), i servizi finanziari e assicurativi e l’health care (2) e l’alberghiero (1). Un ulteriore indicatore preso in considerazione nell’analisi, è il trust index: nel confronto con le altre aziende analizzate, i Best Workplaces for Women 2023 hanno registrato una differenza di +14 punti percentuali rispetto ai temi legati all’equità, di +13% riguardo rispetto e orgoglio, +12% riguardo credibilità e coesione.

La ricerca si è occupata anche di altri temi cruciali nel mondo del lavoro al femminile, come l’opportunità d’innovazione, mediante lo sviluppo di nuove e migliori modalità di lavoro. In questo contesto, si evidenzia uno scarto di 12 punti percentuali (87% vs 75%) tra le ‘Best workplaces for women 2023’ e la media delle altre organizzazioni analizzate. Riguardo invece alla fiducia nei confronti della leadership aziendale, le percentuali registrate sono le seguenti: 97% vs 91%, +6%.

Il podio della classifica

Come accennato in apertura, il miglior luogo di lavoro in Italia secondo le donne è la milanese Biogen Italia Srl, seguita da Teleperformance Italia, impresa consociata del gruppo Teleperformance, leader mondiale nell’offerta di servizi di contact center. Al terzo posto si posiziona la meneghina Reverse SpA. Tutte società virtuose, nelle quali la presenza femminile è superiore alla media: il 57% della popolazione è composta da donne rispetto al 39% delle altre imprese analizzate, mentre il top management è al 43% femminile contro il 27% registrato nelle altre organizzazioni oggetto dello studio.

Collaboratrici più soddisfatte e motivate

“Nelle aziende Best Workplaces for Women 2023 c’è un numero significativamente più alto di collaboratrici soddisfatte della realtà per cui lavorano al punto da diventarne persino degli ambassador verso il pubblico esterno”, spiega Beniamino Bedusa, presidente di Great Place to Work Italia.

Queste persone, quindi, sono motivate a fare del loro meglio e sono talenti su cui l’azienda può investire, perchè fidelizzati. Analizzando i dati delle aziende in classifica si evince come l’86% dei collaboratori valuti la sua azienda come eccellente e nel contempo percepisca l’importanza del suo contributo per il successo aziendale, questo innesca un circolo virtuoso che rende questi collaborator disposti a dare di più per l’azienda”, ha aggiunto Bedusa.

Le persone delle aziende premiate nel ranking Best Workplaces for Women 2023 sono sensibilmente più positive, rispetto alle altre aziende analizzate, riguardo a equità, imparzialità, benefit, work-life balance. “Questi sono proprio i temi normalmente più critici per le donne e le aziende premiate eccellono quindi proprio negli aspetti che per le donne sono più delicati”, ha affermato Francesca Rota, Senior Manager di Great Place to Work Italia.

“È interessante inoltre notare che più i responsabili sono disponibili, coerenti e comprensivi più il Parity Index sale. Del resto, la chiave per un ambiente di lavoro eccellente è quasi sempre il rapporto con il capo, ed essendo il Parity Index un indice su elementi di equità, imparzialità e flessibilità, risulta chiaro come il ruolo del capo, la sua disponibilità e il suo essere coerente possano avere un impatto diretto sullo stesso”, ha concluso Rota.

 

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Beatrice Elerdini

Giornalista, SEO Copywriter, Autrice tv e web e consulente di comunicazione

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