Unobravo nel mercato B2B

Unobravo nel mercato B2B per promuovere il benessere psicologico di dipendenti e collaboratori. Sedute individuali, workshop e webinar anche in lingua inglese e offerte su misura delle esigenze delle organizzazioni: se il welfare migliora la produttività

Stando a quanto riportano gli ultimi dati trimestrali sulle comunicazioni obbligatorie del Ministero dei Lavoro, sono oltre 1,6 milioni i rapporti di lavoro cessati per dimissioni registrati nei primi nove mesi del 2022. Il fenomeno noto come Great resignation non ha risparmiato l’Italia: già nel 2019 uno studio condotto dall’Harvard Business Review rilevava infatti che oltre il 75% degli intervistati, identificati come Millennial o Gen Zer, era stato portato alle dimissioni per cause direttamente correlate alla tutela del proprio benessere mentale.

E proprio il benessere organizzativo è al centro dell’annuale Mind Health Report di AXA: i nuovi risultati, pubblicati nei giorni scorsi, mostrano l’Italia come il Paese la cui popolazione è più colpita sul fronte della salute mentale, tra gli 11 Paesi e territori esaminati: solo il 18% del campione dichiara uno stato di pieno benessere, un dato in calo rispetto allo scorso anno (20%). Sul luogo di lavoro, solo il 15% del campione dichiara uno stato mentale altamente produttivo e il 75% ritiene che migliore è lo stato mentale, minore è l’intenzione di cambiare lavoro.

Incentivare una cultura del benessere mentale in azienda porta a un clima di “sicurezza psicologica” che permette alle persone di comunicare con maggiore libertà, agendo e apportando autentico valore all’organizzazione. L’attenzione verso il benessere dei lavoratori è ciò che Unobravo (sito web), servizio di psicologia online e Società Benefit, vuole promuovere attraverso partnership e collaborazioni con aziende e organizzazioni.

“Dopo essere diventati uno dei player più importanti nel settore della psicologia online in Italia, abbiamo scelto di offrire l’expertise dei nostri professionisti anche alle aziende – spiega Erica Bigi, co-Managing Director di Unobravo -. Oggi le organizzazioni, grandi e piccole, sono sempre più sensibili e consapevoli di quanto sia importante investire nel welfare aziendale. Siamo molto orgogliosi di essere già stati scelti da circa 50 realtà imprenditoriali e di poterle aiutare a valorizzare il proprio capitale umano”.

Consulenza psicologica aziendale: l’offerta di Unobravo
Si contano aziende come Bip Consulting, Italgas, aparto Giovenale o This Unique, per citarne alcune. A queste, Unobravo offre la possibilità di acquistare sedute di terapia psicologica one-to-one per i dipendenti e i loro familiari. Il servizio garantisce la massima flessibilità sia all’utente, che all’azienda: la modalità da remoto semplifica, ad esempio, l’organizzazione delle agende personali ed è ideale per le realtà italiane con filiali all’estero; l’innovativo sistema di matching, inoltre, individua il terapeuta Unobravo più idoneo per ciascun utente sulla base di esigenze, preferenze e problematiche, eliminando l’ostacolo della scelta del professionista.

Non solo: l’integrazione dei servizi comporta anche vantaggi fiscali sia per l’azienda, in quanto i compensi erogati nella forma di colloqui psicologici non sono assoggettati a contribute, sia per il dipendente, per il quale i benefit inclusi nel piano non concorrono alla formazione di reddito e non sono quindi soggetti a regolare tassazione.

Oltre agli incontri one-to-one, Unobravo offre anche ulteriori nuovi servizi disegnati sulle esigenze e richieste espresse da ciascuna organizzazione e sviluppati in sinergia con i responsabili aziendali.
Nati come attività di “intervento”, ad esempio, nei focus group vengono affrontate tematiche specifiche comuni a un cluster di dipendenti; chiusi a un numero ristretto di partecipanti, questi gruppi possono ad esempio approfondire tematiche legate allo stress che incide di conseguenza sulle dinamiche interne, alla gestione di una fusione o relative a cambiamenti aziendali. Webinar e workshop sono invece attività di “prevenzione”, in grado di incentivare le relazioni di gruppo e accrescere la consapevolezza del proprio ruolo e valore all’interno del team.

Dalla comunicazione efficace e la gestione del conflitto al tema dell’empowerment femminile e il superamento degli stereotipi, fino alla gestione dello stress e l’organizzazione del tempo dedicato al lavoro, sono diverse le tematiche che ogni azienda può decidere di affrontare. Tutte le attività possono inoltre essere erogate in lingua inglese.

“Ad oggi le organizzazioni con cui abbiamo collaborato sono state pienamente soddisfatte delle attività avviate – commenta Lucia Pecoraro, Referente clinico della formazione di Unobravo -. Crediamo sia imprescindibile creare un canale di confronto sempre aperto con il management o il dipartimento HR delle aziende. Un’attenzione verso il benessere di dipendenti e collaboratori molto apprezzata dalle società che rivestono un ruolo attivo nella strutturazione di modalità e argomenti dei progetti, oltre che essere aggiornati rispetto a eventuali esigenze o problematiche emerse da parte di dipendenti e collaboratori”.

A promuovere la figura dello psicologo in azienda per le realtà che ne fanno direttamente richiesta, negli ultimi sei mesi Unobravo si è accreditata su ben 20 piattaforme che consentono l’erogazione di flexible benefit, iniziative e servizi. In questo caso è il dipendente stesso a scegliere se sfruttare parte del proprio credito welfare per l’acquisto di sedute di terapia, individuali o di coppia, con il servizio Unobravo.

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